Mentionner ta RQTH n'est jamais obligatoire. Mais ça peut ouvrir des portes : OETH, missions ESAT, candidatures dédiées dans les grandes boîtes. La question est : quand le mettre, et où.
Les bonnes pratiques
- Pas obligé de la mettre. Aucune loi ne t'oblige. Tu peux passer ton entretien et la mentionner après l'embauche.
- Quand la mettre. Si l'offre cible explicitement OETH (Obligation d'Emploi Travailleur Handicapé), ou si tu candidates en ESAT/EA.
- Où la mettre. Discret, en bas de CV : « Bénéficiaire de la RQTH ». Pas de détail médical. La nature de ton handicap reste privée.
- Aménagements proposés. Si tu sais que tu auras besoin d'aménagements de poste, mieux vaut en parler tôt mais sans en faire un sujet bloquant.
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